在独日系企業がドイツで雇用契約を結ぶための5つの実務ポイント

執筆者 Yu Shimokawa | 5月 30, 2025 | ヨーロッパの採用市場, 欧州ビジネス情報

YS Global Search（YSGS）とベルリンのクードゥス国際法律事務所は、ドイツに進出している日系企業の雇用・労務問題をサポートするため、パートナーシップを結んでいます。 今回と次回のブログでは、国際企業、特に日系企業が知っておくべきドイツの労働法や法務に関するヒントをご紹介します。

著者について

ロマン・クードゥス（弁護士）
クードゥス国際法律事務所 |ベルリン

ロマン・クードゥス
クードゥス氏は国際ビジネス分野における豊富な経験を持つベテラン弁護士であり、ヨーロッパで日本企業をサポートすることに特化しています。ベルリンと東京を拠点に、労働法、会社設立、契約交渉、M&Aなど、幅広い法務課題に対応し、日本企業がドイツ市場で成功するための戦略を構築してます。

日本企業のためのドイツ雇用契約書作成実務ガイド

ドイツで雇用する際に雇用契約に盛り込むべき主なポイント

ドイツで雇用を行う日系企業にとって、綿密に作成された雇用契約書は、法的リスクを最小限に抑え、現地の法律を遵守し、従業員との信頼関係を育むための重要なツールです。ドイツの労働法は従業員を非常に保護するものであり、雇用契約は厳格な法的要件を守りつつ、実務上の留意点にも対応する必要があります。本稿では、ドイツにおける雇用契約の基本的な構成要素について包括的に解説するとともに、雇用主が雇用プロセスを円滑に進め、潜在的な紛争を軽減するための実践的なアドバイスを提供します。

ドイツの雇用契約書を作成する際に日系企業がが追加で考慮すべきポイント

ドイツでは、雇用契約を明確にし、法的強制力を確保するために、雇用契約は書面にすることが強く推奨されている。口頭での契約も法的には有効ですが、曖昧さや紛争を避けるためには書面による契約が基本です。以下は、すべての雇用契約に含まれなければならない必須要素です：

• 基本情報
  • 従業員と雇用主の氏名と住所。
  • 雇用開始日。
  • 役職名または職務の簡単な説明（セールス・マネージャー、ソフトウェア開発者、マーケティング・スペシャリストなど）。
• 報酬の詳細
  • ボーナス、コミッション、超過勤務手当を含む給与総額。
  • 通貨（通常はユーロ）と支払頻度（通常は月次）。
  • 特定の支払日（例：月の最終営業日）。
  • 業績に応じた報奨金や手当などの追加の福利厚生。
• 勤務時間
  • 合意された1週間または1日の労働時間（例：週40時間）。
  • 休憩時間の詳細（ドイツの法律に従い、6時間を超えるシフトの場合は最低30分）。
  • シフト制の職務の場合は、シフトスケジュールまたは名簿の明確な概要。
• 休暇の権利：
  • 有給休暇の日数は、週5日勤務の場合、年間最低24日と法定されています（連邦休暇法（Bundesurlaubsgesetz）に基づきます）。
  • 特別休暇（結婚、出産、忌引など）に関する規定（該当する場合）。
• 解雇通知期間：
  • 法定通知期間（Kündigungsfrist）は、雇用期間によって異なります（例えば、ドイツ民法典（BGB）第622条に基づき、勤続2年未満の従業員は1カ月）。
  • 試用期間中の短い期間（通常2週間）を含む、合意された通知期間。
  • 該当する場合は、適用される団体協約を参照します。
• 職務と責任
  • 従業員の役割と責任に関する詳細な説明（「ドイツ市場における販売戦略の立案と実施」、「顧客への技術サポートの提供」など）。
  • 該当する場合は、職務の合理的な調整を認める柔軟性条項。
• 守秘義務：
  • ビジネス上の機密情報の取り扱いに関する規定。
  • 機密情報（企業秘密、顧客データなど）の明確な定義。
  • 法的に許容され、適切に作成されていれば、雇用後にも及ぶ義務。

例：ドイツに営業チームを設立するテクノロジー企業は、時間外労働やボーナスに関する紛争を防ぐため、労働時間や報酬体系を契約書に明記する必要がある。同様に、研究者を雇用する製薬会社は、独自の研究データを保護し、知的財産の漏洩リスクを軽減するために、強固な守秘義務条項を盛り込む必要があります。

契約の明確性とコンプライアンスを強化するための追加条項

義務的な要素だけでなく、以下の条項を盛り込むことで、契約の透明性を高め、雇用者の利益を保護し、ドイツの労働法の遵守を確保することができます：

• 試用期間：
  • 通常は最長6ヶ月の試用期間があり、その間はより短い通知期間（最低2週間）が適用されます。
  • 試用期間終了後の条件変更（昇給など）。
• 残業規制：
  • ドイツ労働時間法（Arbeitszeitgesetz）を遵守し、労働時間を1日8時間（特定の条件下で10時間に延長可能）に制限。
  • 時間外労働に対する25％の割増賃金や代休など、時間外労働手当の詳細。
• リモートワークのアレンジ：
  • リモートワークまたはハイブリッドワークの条件（頻度（週2日の在宅勤務など）、雇用主が提供する機器（ノートパソコンやソフトウェアライセンスなど）。
  • リモートワーク中の可用性とコミュニケーションへの期待値。
• 競業避止条項：
  • 雇用後の競業避止義務条項（nachvertragliches Wettbewerbsverbot）は、従業員が競合他社に入社することを制限するもので、ドイツ商法（HGB）第74条に基づく厳格な法的要件を遵守しなければなりません。これには以下が含まれます：
    • 最長で雇用後2年間。
    • 制限期間中の直近の給与の50%以上の報酬。
    • 双方が署名した同意書。
  • 過度に制限的な条項は執行不能とみなされる可能性があるため、慎重な草案作成が不可欠です。
• 準拠法および管轄裁判所：
  • ドイツ法が契約に適用されることを明記した条項。
  • 紛争解決のための管轄労働裁判所（例：Arbeitsgericht Berlin）の指定。
• 交通費支給、食事券、企業年金制度などの福利厚生。

例ドイツでデザイナーを雇用するファッション企業は、独自のデザ インやブランド・アイデンティティを保護するために、競業避 止条項や守秘義務条項を詳細に盛り込む必要がある。エンジニアを雇用する自動車メーカーは、遠隔地での労働条件を明記することで、柔軟性を高めると同時に、職場規制の遵守を確保することができます。

ドイツにおける文化的・法的考察

ドイツの労働法と職場文化は従業員保護とワークライフバランスを重視しており、雇用主は契約書作成に慎重に取り組む必要があります：

法定休息時間（例：Arbeitszeitgesetzに基づくシフト間の11時間）の尊重は必須である。

強力な従業員保護：

ドイツの労働法は従業員の権利を優先しており、従業員に過度に不利な契約条項は裁判所によって無効とされる可能性がある。例えば、過度に長い試用期間（6ヶ月を超える）や不当な解雇条項は強制力を持たない可能性が高いです。

ドイツの不当解雇防止法（Kündigungsschutzgesetz）は、従業員の解雇に厳しい条件を課しているため、10人以上の従業員を抱える企業にとって、その遵守は極めて重要です。

言語に関する考察：

契約書は、法的明確性と強制力を確保するためにドイツ語で作成されるべきです。礼儀として日本語訳を提供することは、日本の雇用者と被雇用者の助けになりますが、法的紛争においてはドイツ語版が優先されます。

誤解を避けるためには、明確で正確な表現が不可欠です。

従業員代表委員会の関与：

会社に労働者評議会（Betriebsrat）がある場合、労働者憲法法（Betriebsverfassungsgesetz）で義務付けられているように、雇用条件の大幅な変更や新しい契約テンプレートの導入を実施する前に、労働者評議会に相談しなければならなりません。

従業員代表委員会を関与させなかった場合、特定の契約条件が無効となる可能性があります。

ワーク・ライフ・バランス

ドイツの従業員はワークライフバランスを重視しており、過度な労働時間や非現実的な期待を課す契約は、不満や法的問題につながる可能性があります。

雇用契約書作成の実務ステップ

コンプライアンスを遵守した強固な雇用契約書を作成するために、日本企業は以下の実践的なステップを踏むべきです：

監査や紛争に備え、従業員が契約条項を承認した記録（署名入りのコピーなど）や、労働協議会の協議の記録を保持し、遵守していることを証明します。

準拠したテンプレートを使用します：

ドイツ労働法の専門家と協力して、法定要件を満たし、必須要素をすべて含む契約書テンプレートを作成します。

役割に合わせてカスタマイズします：

その職務に関連する職務、報酬、労働条件の詳細を盛り込み、特定の職務に合わせた契約書を作成します。

法律顧問を雇います：

現地の法律を遵守し、強制力のない条項のリスクを軽減するために、ドイツの雇用弁護士に契約書をレビューしてもらいます。

従業員とのコミュニケーション

将来の従業員と契約条件について話し合い、期待事項を明確にし、疑問点に対処することで、透明性と信頼を育みます。

定期的に契約を更新します：

ドイツの労働法、労働協約、または会社の方針の変更を反映させるため、定期的に契約を見直し、更新する。

正確な翻訳か確かめてください：

日本語訳を提供する場合は、ドイツ語版と日本語版の一貫性を確保し、紛争につながる齟齬を避けるために、プロの翻訳者を雇った方がよいです。

文書遵守：

監査や紛争に備え、従業員が契約条項を承認した記録（署名入りのコピーなど）や、労働協議会の協議の記録を保持し、遵守していることを証明します。

結論

ドイツで雇用を行う日本企業にとって、綿密に作成された雇用契約書は、法令遵守、事業利益の保護、従業員との強固な関係構築のために不可欠です。必須要素をすべて盛り込み、リモートワークや競業避止条項などの追加条項に対応し、ドイツの従業員中心の労働法や文化規範を尊重することで、雇用主はリスクを最小限に抑え、雇用関係を成功に導く基盤を作ることができます。現地の法律専門家に相談し、従業員との明確なコミュニケーションを維持することは、コンプライアンスを遵守した円滑な雇用プロセスを実現するための重要なステップです。さらに詳しいガイダンスが必要な場合は、ドイツの有能な雇用弁護士に助言を求めるか、労働規制に関する最新情報についてはドイツ連邦雇用庁（Bundesagentur für Arbeit）などのリソースを参照してください。

YSグローバル・サーチ（YSGS）について

YS Global Searchは2024年2月、ドイツのデュイスブルクに設立されました。ビジョン、ミッション、バリューに基づき、在欧州ドイツ日系企業や国際企業のクライアントが現地マネジメント人材を獲得できるように、求職者にはキャリアチャレンジとしてふさわしいポジションの提案を通してキャリアコンサルティングを提供しています。弊社は欧州、特にドイツにおける現地管理職のヘッドハンティングとエグゼクティブサーチに特化しています。私たちは、クライアントに候補者のプールを、候補者に仕事を提供するだけの人材紹介会社ではありません。経験豊富でプロフェッショナルな人材をご紹介することで、クライアント企業の組織を強化し、充実させるビジネスパートナーであることをお約束します。また、求職者の方々の生涯のキャリア開発パートナーとして、キャリアの節目節目を通して、その成長と満足をサポートすることをお約束します。

下川ゆう

• ドイツにおけるローカルマネジメント採用のエグゼクティブ採用専門家。
• エグゼクティブサーチ、採用、ヘッドハンティングコンサルタントとして計15年以上の経験：
  1. 日本 (東京) 1年間
  2. タイ(バンコク)で10年間
  3. ドイツ (デュッセルドルフ/デュイスブルグ）約 5年間
• 現在、ドイツ・デュイスブルク在住

• LinkedIn
• Instagram

ドイツ/ヨーロッパでの採用に関するご質問は、お気軽にお問い合わせください。最新の市場動向や弊社の採用経験に基づいた情報をご提供させていただきます。

【Duisburg ist Echt】 – ビジネス拠点としてのNRW州デュイスブルクの魅力

執筆者 Yu Shimokawa | 5月 8, 2025 | ヨーロッパの採用市場, 欧州ビジネス情報

2025年4月30日、デュッセルドルフ在住リクルーター仲間 パリチャット・ヘーネンさんと私は、デュイスブルク・ビジネス・イノベーション社のドミニク・バーツ氏とティム・ゴーゼウィンケル 氏にお会いすることができました。 デュイスブルク・ビジネス＆イノベーション社.デュイスブルク、日本、タイの将来のビジネス関係の強化に焦点を当てた、エキサイティングで洞察に満ちたディスカッションでした。

下川ゆう

• ドイツにおける現地マネジメント人材採用専門家。
• エグゼクティブサーチ、採用、ヘッドハンティングコンサルタントとして計15年の経験：
  1. 日本 (東京) 1年間
  2. タイ(バンコク)で10年間
  3. ドイツ (デュッセルドルフ/デュイスブルグ）約 5年間
• 現在、ドイツ・デュイスブルクをベースに事業を展開しています。

• LinkedIn
• Instagram

デュイスブルク・ビジネス＆イノベーションで未来のチャンスを探求します。

デュイスブルクが国際的なビジネス展開の戦略的拠点として大きな可能性を秘めていることは、私たちNRW州在住者の会話の中で話題によく上がっています。デュッセルドルフの影に隠れがちなデュイスブルクは、物価の安さ、アクセスの良さ、生活の質の高さがユニークに融合した、まさに隠れた魅力がある街です。

デュッセルドルフにはヨーロッパ最大の日本人コミュニティがあり、アジアビジネスの拠点として定着していますが、生活コストの上昇や事業展開が課題となっています。そこで利点があるのがデュイスブルクです。デュッセルドルフから電車で15分、車で20分、デュッセルドルフ国際空港からわずか20キロのデュイスブルクは、混雑することなくあらゆる移動珠断を提供しています。

デュッセルドルフを拠点にする理由は、交通だけではありません。デュイスブルクは緑が多く、穏やかで、家族向けの街です。森、湖、公園、運河が豊富で、大都市の喧騒とは対照的なさわやかさがあります。3年前にデュッセルドルフとケルンからデュイスブルグに移り住んだ私は、デュイスブルクがいかに広々として穏やかな場所であるかを身をもって体験しています。

だからこそ私自身の人材紹介会社YS Global Search（YSGS）の拠点をここデュイスブルクに置いたのです。協力的なビジネス環境と生活の質の高さが相まって、個人的にもプロフェッショナルとしても成長できる素晴らしい場所だと感じています。

私たちはこれからの可能性に胸を躍らせ、デュイスブルクとアジアの架け橋となることを楽しみにしています。温かい歓迎と刺激的な交流をしてくれたドミニクとティムに心から感謝します！

ビジネス拠点としてのデュイスブルクの5つの魅力

ここでは、デュイスブルクのビジネス拠点としての魅力について考察していきます。🤝✨

𝟏.物流とインフラ整備
ヨーロッパ最大の内陸港：デュイスブルクにはデュイスブルク港（#Duisport）があり、道路、鉄道、水路を結ぶ主要な物流拠点となっています。ルール工業地帯やドイツ国内外への高速道路と鉄道の接続が優れています。デュッセルドルフ空港やその他の西欧主要市場に近接しています。
𝟐.技術力や経験のある即戦力人材へのアクセス
ルール工業地域の一角を占めるデュイスブルクには、物流、製造、 エンジニアリング、ITの分野で熟練した人材が集まっています。大学や技術機関（デュースブルク・エッセン大 学など）との強い結びつきが、人材と研究の機会を提供しています。
𝟑.ビジネス、生活コストが他の大都市に比べて低い
デュッセルドルフやケルンなどの近隣の他の大都市に比べてデュイスブルグは住居やオフィスの家賃や比較的低く抑えられます。また物価も比較的低いためスタートアップや中小企業が欧州でビジネスをスタートする場所として最適です。
𝟒.サポートの手厚いビジネス環境　
デュイスブルグビジネスイノベーション社やデュイスブルグ市の機関や商工会議所など新規ビジネス立ち上げや外国人起業家に対して、特にイノベーション、ロジスティクス、持続可能な発展の分野に おいて、財政的な優遇措置や支援プログラムが用意されています。
𝟓.工業文化からの変化
デュイスブルグは重工業の中心地というイメージからスマートロジスティクス、環境テクノロジー、デジタル化などにフォーカルした知識ベースの経済の中心地へ変化しています。都市開発プロジェクトが街を活性化し、人材や投資家にとってより魅力的な街となっています。

さらに詳しくデュイスブルグについて知りたい方は👇
デュイスブルク ビジネス＆イノベーション

#ビジネス開発 #国際ビジネス #YSGlobalSearch #ドイツ #アジア欧州ブリッジ #イノベーション #投資機会 #デュイスブルク生活 #デュイスブルク #ドイツ

ドイツ/欧州での採用に関してご質問がございましたら、お気軽にお問い合わせください。 最近の採用経験に基づいた最新の市場動向や情報を喜んでご提供いたします。

ベルリン最新採用トレンド9選（ベルリン出張編）

執筆者 Yu Shimokawa | 10月 30, 2024 | ヨーロッパの採用市場, 欧州ビジネス情報

2024年10月25日から27日の週末にかけて、ベルリン出張に行ってきました。ベルリンのビジネスと採用トレンドについてリサーチしてきました。ベルリンにおける9つの主要な採用トレンドと市場が直面する課題について見てみましょう。

下川　ゆう

• ドイツにおけるローカルマネジメント採用のエグゼクティブ採用専門家。
• エグゼクティブサーチ、採用、ヘッドハンティングコンサルタントとして計15年の経験：
  1. 日本 (東京) 1年間
  2. タイ(バンコク)で10年間
  3. ドイツ (デュッセルドルフ/デュイスブルグ）約 5年間
• 現在、ドイツ・デュイスブルク在住

• LinkedIn
• Instagram

ベルリン出張

ベルリンのライヒスタークで日系クライアント企業とミーティング

以前東京でご紹介いただいたドイツにご駐在予定の新規のお客様と、ご赴任後ドイツの国会議事堂であるライヒスターク内のレストランでランチミーティングをさせていただきました。そのクライアント企業様は日系大手建設会社の方でしたので、私は国会議事堂の屋上にあるレストランを選びました。らいひたーくは世界の国会議事堂の中で唯一一般公開されており、世界的に有名な建築家ノーマン・フォスターが改修・設計したガラスドームが印象的な建物です。建物内に入るには、事前に個人情報を登録し、入場時にパスポートを提示するなど、厳重なセキュリティ手続きをが必要となります。幸い天気はとても良く、気温も16℃ほどと秋のドイツにしては暖かかったので、上着を脱いでドームの螺旋階段を上り下りし、ベルリンの街を一望することができました。

過去に転職をご支援した候補者様とのミーティング

デュッセルドルフやフランクフルト、ミュンヘンには日系企業が多く、ベルリンはドイツの首都でありながら、ベルリンにオフィスを構える日系企業は非常に少ないのが実情です。しかし、ベルリンは東欧にも近く、スタートアップや国際的な企業が集まり、フリーランスやアーティストなど個人で活躍する人も多い面白い街です。この日の夜は3年ほど前に転職のご支援をさせていただいた候補者の方と奥様とお食事をしました。コロナの時にお仕事を紹介したので、オンラインで上でのやりとりしかできていなかったのですが、初めて直接お会いしてご紹介した会社で現在どのように働いているのかを直接お伺いすることができとても嬉しく思いました。コロナの後、ほとんどの仕事をオンラインでできるようになりましたが、それでもクライアント企業様や候補者の方々と直接顔を合わせて話をし、今後のキャリアについて話し合ったり、ご採用や人事についてのご相談をお伺いする機会を持てたことはとても貴重な時間でした。リクルーターという仕事のやりがいと意義を感じた瞬間でした。

ベルリンのビジネス概要

ベルリンには、市内に本社を置く企業が数多く存在しています。最新のデータでは、ベルリンに本社を置く企業は約35万262社 ^{1あります}。この中には、ハイテクベンチャーから多国籍大企業まで、多様な業種が含まれています。

スタートアップ企業が本社にベルリンを選ぶ理由とは？

スタートアップ企業が本社としてベルリンを選ぶ傾向が強まっているのには、いくつかの説得力のある理由があります：

1. 豊富な人材プール： ベルリンには世界中から多様で高度なスキルを持つ人材が集まっています。国際的な雰囲気と数多くの大学や研究機関が、才能ある人材を安定的に育成しています。ベルリンではさまざまな言語を耳にします。ドイツの首都であるにもかかわらず、私が最も耳にしたのは英語、次いでドイツ語でした。スペイン語、アラビア語、フランス語、オランダ語などを話す人も多くいます。国際的な才能がベルリンに集まり、多言語の技術と才能を駆使しています。
2. 融資へのアクセス: ベルリンは、スタートアップ企業に対して手厚い融資の機会を提供しています。近年、ベルリンのスタートアップ企業はドイツのベンチャーキャピタルのかなりの部分を吸収しており、新規事業が資金を確保しやすくなっています。
3. 生活費とオフィススペース: ロンドンやパリのような欧州の主要都市と比べると、ベルリンは比較的物価が安く、オフィススペースも手ごろな価格で借りることができます。このため、事業規模を拡大しながら経費を最小限に抑えたい新興企業にとっては魅力的な選択肢となっています。
4. エコシステムの支援：同市には、数多くのインキュベーター、アクセラレーター、コワーキングスペースがあり、活気あるスタートアップ企業のエコシステムがあります。さらに、資金調達プログラムやビジネス支援サービスなど、政府の政策やイニシアティブにより、スタートアップ企業が事業を立ち上げ、成長しやすくなっています。
5. 中心的なロケーション: 欧州の中心に位置するベルリンは、他の主要市場や都市へのアクセスがしやすいことも利点です。この地理的優位性は、ヨーロッパ全域への進出を目指すスタートアップ企業にとって有益です。
6. 革新的な文化ベルリンはイノベーションと創造性の精神で知られています。ダイナミックなカルチャーシーンと新しいアイデアに対するオープンな姿勢が、スタートアップ企業が活躍できる環境を作り出しています。
7. 生活の質: ベルリンは、豊かな文化生活、優れた公共サービス、国際的な雰囲気など、高い生活水準を提供しています。そのため、起業家やその従業員にとって、住みやすく働きやすい魅力的な場所となっています。

2024年のベルリンの採用動向

1.ハイテク人材への高い需要

ベルリンはハイテク企業やスタートアップ企業の主要拠点であり続け、ソフトウェア開発、データサイエンス、サイバーセキュリティの分野で熟練した専門家の高い需要につながっています。ベルリンの活気あるテックシーンは、国内外の才能ある人材を惹きつけています。

2.グリーン・ジョブに注目

ベルリンの雇用市場では、持続可能性が重要な焦点となっています。再生可能エネルギー、環境工学、持続可能な都市計画の専門家に対する需要が高まっています。この傾向は、規制要件と企業の持続可能性目標の両方によってもたらされています。

3.リモートワークとフレキシブルワーク

リモートワークの傾向は依然として強くあります。ベルリンの多くの企業は、ハイブリッド・モデルやフレックスタイム制など、柔軟な勤務形態を提供することで、人材の獲得と維持に努めています。この柔軟性は従業員から高く評価されています。

4.ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）への取り組み

多くのベルリンの企業は、ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）の取り組みをおこなっています。より広範な社会の変化や企業の価値観を反映し、社会的地位の低いグループからの雇用や包括的な職場づくりに向けた取り組みが一般的になりつつあります。

5.従業員のウェルビーイング

従業員の健康は最優先事項です。企業はメンタルヘルス・リソース、ウェルネス・プログラム、ワークライフバランス向上のための取り組みに投資しています。このような取り組みは、人材を惹きつけ、離職率を低下させるのに役立っています。

6.採用におけるAIとデータ分析

採用プロセスにおけるAIやデータ分析の活用が進んでいます。これらのテクノロジーは、候補者のソーシングから応募書類の評価まで、採用の合理化に役立っています。また、潜在的な問題を早期に発見することで、従業員の定着率を高めるためにも予測分析が活用されています。

7.技能不足とスキルアップ

優秀な人材の流入にもかかわらず、ベルリンは特定の分野、特にハイテクとエンジニアリングの分野でスキル不足に直面しています。各企業は、既存従業員のスキルアップや再スキルアッププログラムに投資し、必要なスキルを育成することでこの問題に対処しています。

8.経済的課題

高インフレやエネルギー価格の変動など、経済状況が採用戦略に影響を及ぼしています。企業は、自社の成長と持続可能性に不可欠な職務に焦点を当て、より戦略的な採用を行っています。

9.エンプロイヤー・ブランディング

人材獲得競争が激化する中、エンプロイヤー・ブランディングは極めて重要になっています。企業は優秀な人材を惹きつけ、維持するために、強力な雇用主としてブランドの構築に注力しています。これには、企業文化や価値観、キャリア開発の機会をアピールすることも含まれます。

ドイツ/欧州での採用に関してご質問がございましたら、お気軽にお問い合わせください。 最近の採用経験に基づいた最新の市場動向や情報を喜んでご提供いたします。