【Duisburg ist Echt】 – ビジネス拠点としてのNRW州デュイスブルクの魅力

執筆者 Yu Shimokawa | 5月 8, 2025 | ヨーロッパの採用市場, 欧州ビジネス情報

2025年4月30日、デュッセルドルフ在住リクルーター仲間 パリチャット・ヘーネンさんと私は、デュイスブルク・ビジネス・イノベーション社のドミニク・バーツ氏とティム・ゴーゼウィンケル 氏にお会いすることができました。 デュイスブルク・ビジネス＆イノベーション社.デュイスブルク、日本、タイの将来のビジネス関係の強化に焦点を当てた、エキサイティングで洞察に満ちたディスカッションでした。

下川ゆう

• ドイツにおける現地マネジメント人材採用専門家。
• エグゼクティブサーチ、採用、ヘッドハンティングコンサルタントとして計15年の経験：
  1. 日本 (東京) 1年間
  2. タイ(バンコク)で10年間
  3. ドイツ (デュッセルドルフ/デュイスブルグ）約 5年間
• 現在、ドイツ・デュイスブルクをベースに事業を展開しています。

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デュイスブルク・ビジネス＆イノベーションで未来のチャンスを探求します。

デュイスブルクが国際的なビジネス展開の戦略的拠点として大きな可能性を秘めていることは、私たちNRW州在住者の会話の中で話題によく上がっています。デュッセルドルフの影に隠れがちなデュイスブルクは、物価の安さ、アクセスの良さ、生活の質の高さがユニークに融合した、まさに隠れた魅力がある街です。

デュッセルドルフにはヨーロッパ最大の日本人コミュニティがあり、アジアビジネスの拠点として定着していますが、生活コストの上昇や事業展開が課題となっています。そこで利点があるのがデュイスブルクです。デュッセルドルフから電車で15分、車で20分、デュッセルドルフ国際空港からわずか20キロのデュイスブルクは、混雑することなくあらゆる移動珠断を提供しています。

デュッセルドルフを拠点にする理由は、交通だけではありません。デュイスブルクは緑が多く、穏やかで、家族向けの街です。森、湖、公園、運河が豊富で、大都市の喧騒とは対照的なさわやかさがあります。3年前にデュッセルドルフとケルンからデュイスブルグに移り住んだ私は、デュイスブルクがいかに広々として穏やかな場所であるかを身をもって体験しています。

だからこそ私自身の人材紹介会社YS Global Search（YSGS）の拠点をここデュイスブルクに置いたのです。協力的なビジネス環境と生活の質の高さが相まって、個人的にもプロフェッショナルとしても成長できる素晴らしい場所だと感じています。

私たちはこれからの可能性に胸を躍らせ、デュイスブルクとアジアの架け橋となることを楽しみにしています。温かい歓迎と刺激的な交流をしてくれたドミニクとティムに心から感謝します！

ビジネス拠点としてのデュイスブルクの5つの魅力

ここでは、デュイスブルクのビジネス拠点としての魅力について考察していきます。🤝✨

𝟏.物流とインフラ整備
ヨーロッパ最大の内陸港：デュイスブルクにはデュイスブルク港（#Duisport）があり、道路、鉄道、水路を結ぶ主要な物流拠点となっています。ルール工業地帯やドイツ国内外への高速道路と鉄道の接続が優れています。デュッセルドルフ空港やその他の西欧主要市場に近接しています。
𝟐.技術力や経験のある即戦力人材へのアクセス
ルール工業地域の一角を占めるデュイスブルクには、物流、製造、 エンジニアリング、ITの分野で熟練した人材が集まっています。大学や技術機関（デュースブルク・エッセン大 学など）との強い結びつきが、人材と研究の機会を提供しています。
𝟑.ビジネス、生活コストが他の大都市に比べて低い
デュッセルドルフやケルンなどの近隣の他の大都市に比べてデュイスブルグは住居やオフィスの家賃や比較的低く抑えられます。また物価も比較的低いためスタートアップや中小企業が欧州でビジネスをスタートする場所として最適です。
𝟒.サポートの手厚いビジネス環境　
デュイスブルグビジネスイノベーション社やデュイスブルグ市の機関や商工会議所など新規ビジネス立ち上げや外国人起業家に対して、特にイノベーション、ロジスティクス、持続可能な発展の分野に おいて、財政的な優遇措置や支援プログラムが用意されています。
𝟓.工業文化からの変化
デュイスブルグは重工業の中心地というイメージからスマートロジスティクス、環境テクノロジー、デジタル化などにフォーカルした知識ベースの経済の中心地へ変化しています。都市開発プロジェクトが街を活性化し、人材や投資家にとってより魅力的な街となっています。

さらに詳しくデュイスブルグについて知りたい方は👇
デュイスブルク ビジネス＆イノベーション

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ドイツ/欧州での採用に関してご質問がございましたら、お気軽にお問い合わせください。 最近の採用経験に基づいた最新の市場動向や情報を喜んでご提供いたします。

ドイツ語スピーカー人材の採用において気を付けるべき6つのポイント

執筆者 Yu Shimokawa | 4月 8, 2025 | ヨーロッパの採用市場

2025年3月25日、私はHRtalks by europelanguagejobs.com主催の「ドイツ語スピーカー人材採用における注意点」というウェビナーでお話ししました。ここでは、セミナーの主なトピックを要約して紹介したいと思います。

下川ゆう

• ドイツにおける現地マネジメント人材採用専門家。
• エグゼクティブサーチ、採用、ヘッドハンティングコンサルタントとして計15年の経験：
  1. 日本 (東京) 1年間
  2. タイ(バンコク)で10年間
  3. ドイツ (デュッセルドルフ/デュイスブルグ）約 5年間
• 現在、ドイツ・デュイスブルク在住

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ドイツ人材採用市場で優秀人材獲得を目指す企業にとって、ドイツ語スピーカーの人材採用はビジネス成功のカギとなります。下川優のドイツでの5年にわたる人材紹介およびエグゼクティブサーチの経験に基づき、ドイツでの採用を効果的かつ文化的に配慮した有効なプロセスにするためのヒントをご紹介します。下川は400人以上のドイツ語スピーカー候補者と面接をドイツでの人材紹介を行ってきました。その経験を通じて、ドイツ語話者の興味深い特徴や傾向をご紹介します。

ドイツ語スピーカー人材の特徴

仕事に対する倫理観

ドイツ語スピーカー人材は、慎重で、細部にこだわり、正確で、時間厳守を重視することで知られています。 彼らは効率性と生産性を重視し、時間を無駄にすることを好みません。 彼らとの信頼関係の構築には時間と努力が必要ですが、一度信頼が確立されると、その関係性はたいへん結びつきが強く長続きする傾向があります。

コミュニケーションスタイル

ドイツ語スピーカー人材とのやり取りでは、コミュニケーションスタイルをドイツでの風習に適応させることが重要です。敬意を示すために、Mr.、Ms.、Mrs.、Dr.などの敬称を使用してください。特に初めてメールを書くとき、初めてのミーティングの時などはDu（ドイツ語であなた、よく知った間柄もしくは明らかに年齢が下の相手などに使います）ではなくSie（初めて会う方、まだよく知らない方、目上の方に対して敬意をもって使うあなた）を使ってください。初回の面接では特に相手に合ったアプローチで候補者に接し、仕事内容、採用の背景、組織構成、将来的に繋がるであろうキャリアパスについて詳細な情報を説明して伝えてください。ドイツでは、最近AIによって書かれた同じような求人紹介のメールや求人広告に対して不信感を抱く人も増えてきています。なぜ他の候補者ではなく、面接をし採用をしたいと思う優秀な候補者に対しては特にその方がどうして募集のポジションにふさわしいのか、他の方ではなくその方と仕事をしたい理由などをしっかり説明しアプローチをカスタマイズすることがドイツでの人材採用において大きな違いを生むでしょう。

キャリアパス＆キャリアアップ

キャリアパスを示し、キャリアアップとなることを証明することは、ドイツで優秀人材をを引き付けるための重要なポイントです。 単に給与アップや職位あだけでなく、候補者は職責のが増え責任をもった仕事ができるか、日系企業のマネジメントが権限の委譲をし信頼して任せてくれるのか、マネジメント経験を積めるのか、ドイツ国内だけでなく国際的に活躍する機会があるのか、その他にスキルアップをするための研修や海外駐在の機会を求めています。 健康とメンタルケア、育児、介護など、家族のケアに対する福利厚生やサポートを提供することも、長期的に従業員を維持するのに役立ちます。

採用企業ブランディング

採用企業ブランディングは、人材売り手採用市場であるドイツでの成功の鍵です。 ドイツ語スピーカーは、仕事内容、魅力的な福利厚生、柔軟で健康的な職場環境、前向きで協力的な社風を持つ企業を探しています。 ドイツ語スピーカーは長期的な安定を求める傾向があり、応募プロセス中ですでにできるだけすべての詳細を慎重に確認し、オファー段階で雇用契約書のドラフトを確認し署名する前に弁護士に相談することがよくあります。

希望給与

ドイツは、周辺欧州諸国に比べて高い給与水準を保っています。特に大卒以上、修士博士号取得者、エンジニアのバックグラウンドを持つ方や営業、マーケティング、会計ファイナンス、人事など専門性を持つ候補者の給与水準は高いことが特徴です。 例えば、エンジニアリング背景を持つ修士号または博士号取得者は、新卒でも年収のスタートが50,000ユーロから60,000ユーロが一般的です。 また、欧州系製造業の営業、キーアカウントマネージャーは、基本給100,000ユーロから120,000ユーロにプラスでパフォーマンスに応じたコミッションが支払われ、プライベートでも使用可能な社用車がつくことが一般的です。 一方採用企業が理解しておかなければならない点は、ドイツでは社会保障、国民年金、所得税の負担も高く、総収入の40％～50％以上が引かれ手取り額に大きな影響を与える可能性があることに注意が必要です。 また、地域によっても生活コストに差が出ることから給与水準にも差があります。ミュンヘン、ベルリン、デュッセルドルフ、ケルンなどの大都市では生活コストが高く、特に住宅費が高額なため平均給与の水準も高くなります。

詳細にこだわる重要性

ドイツ語スピーカー人材は非常に慎重で細部にこだわります。 彼らは求人オファーを受けると雇用契約書のドラフトを求めます。多くの場合、同委のサインをする前に弁護士に雇用契約をチェックを依頼します。 そのため、多くのドイツ語スピーカー人材は自身の権利と利益を守るために弁護士保険に加入しています。

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2024年オランダの人材採用市場：ビジネス動向、影響、成功事例を探る

執筆者 Yu Shimokawa | 11月 7, 2024 | ヨーロッパの採用市場

11月1日はNRW州の祝日だったので、YSGSのビジネス拡大のためにアムステルダムに行ってきました。今回はアムステルダムでたくさんの魅力を見つけました。今回、私は将来的にお仕事をさせていただけそうなクライアント企業様にに出会いました。この会社はアムステルダムに欧州の本社がありまくす。このクライアント企業とはタイでで10年以上良好なビジネス関係を維持してきました。3年前に同社のタイ法人のマネージングダイレクター様からアムステルダムにあるオランダ法人のマネージングディレクター様を紹介していただいたのですが、コロナ禍だったので直接会うことができませんでした。今回直接お会いすることができ、クライアントのこと、ビジネスのこと、人材採用のこと、価値観などを知るには、やはり直接会って話をしたほうがいいということを再認識しました。同社は東南アジアでヘアカラーを製造し、世界中に販売している日本最大級のヘアカラー化粧品会社です。欧州では、主にプロフェッショナル向けの製品を販売しているのだろうと思っていたのですが、実際の主なターゲットは、私たち日本人のようなダークカラーの髪を持つアジア、アフリカ、アラブ系の消費者でした。お会いしてお話しして初めて知った、クライアントのビジネスと彼らのビジネス戦略を理解する大きなきっかけとなりました。

外務省の2023年報告書によると、オランダには日系企業が700社あり、ドイツ（1947社）、イギリス（928社）、フランス（820社）に次ぐ第4位の日系ビジネスコミュニティです。オランダでも日系企業の進出が加速しており、人材紹介を通じて日系企業の組織成長をサポートしていきたいと考えています。

下川　ゆう

• ドイツにおけるローカルマネジメント採用のエグゼクティブ採用専門家。
• エグゼクティブサーチ、採用、ヘッドハンティングコンサルタントとして計15年の経験：
  1. 日本 (東京) 1年間
  2. タイ(バンコク)で10年間
  3. ドイツ (デュッセルドルフ/デュイスブルグ）約 5年間
• 現在、ドイツ・デュイスブルク在住

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オランダの人材採用事情は、労働力不足、技術の進歩、従業員の期待の変化により、ダイナミックに進化している。オランダのリクルートメント・グループ、ランスタッドの調査によると、主なトレンドは以下の通りです：

• 労働力不足：特に医療、ICT、エンジニアリングの分野で熟練労働者の需要が高いことが特徴です。
• 需要の高い職業：行政、農業、技術、医療分野の職務が特に求められています。
• ワーク・ライフ・バランス:柔軟な労働条件と有意義な仕事がますます重視されます。
• ダイバーシティ＆インクルージョン:インクルーシブな職場づくりへの関心の高まっています。
• テクノロジーとAI:AIとデジタルツールによる採用プロセスの強化につながっています。

オランダ労働市場へのブレグジットの影響

ブレグジットはいくつかの点でオランダの労働市場に大きな影響を与えました：

• 事業移転:英国を拠点とする多くの企業がオランダに移転し、新たな雇用機会を創出しています。
• 才能の再配分:欧州内の熟練労働者は現在、オランダに機会を求める傾向が強くなっています。
• 規制の変更:新たな貿易・雇用規制が雇用慣行に影響を与えています。
• 経済の安定:オランダは、企業や人材にとって安定した投資先として位置づけられています。

ブレグジットのセクター別影響

ブレグジットの影響を特に受けている業界もあります：

• 農業食品セクター:対英輸出の減少（特に食肉製品）。このセクターでは対英輸出が大幅に減少しており、特に食肉製品産業が大きな影響を受けています。農業食品セクター全体では、英国への輸出が22％減少しました。
• 貿易と産業:新たな税関手続きによるコスト増と物流の複雑化。広範な貿易・産業部門は、新たな税関手続きや規制の変更による課題に直面しています。 このため、英国との貿易に携わる企業にとっては、コスト増と物流の複雑さが生じています。
• ヘルスケア:医療用品と医薬品のサプライチェーンの調整ヘルスケア部門は、これまで英国から、あるいは英国経由で調達していた医療用品や医薬品の入手可能性の変化による影響を受けています。 このため、サプライチェーンや調達戦略の調整が必要となっています。
• 税関:税関当局の仕事量の増加追加の税関検査と手続きの必要性により、税関当局の仕事量は増加しています。 このため、業務量の増加に対応するため、大幅な採用とトレーニングが必要となりました。
• 教育・研究:教育交流と研究協力の変化ブレグジットは教育交流と研究協力に影響を与えました。 オランダの学生は英国でのEUエラスムス交換プログラムに参加できなくなり、研究パートナーシップは新たな資金調達や規制の状況を乗り切らなければならなくなりました。
• 金融サービス:金融機関のオランダ移転による成長機会。一部のセクターが困難に直面している一方で、金融サービスにはチャンスが訪れています。オランダは、EU 市場へのアクセスを維持しようとする金融機関を惹きつけ、金融サービス部門を後押ししています¹。

オランダで成功したスタートアップ

オランダには、以下のような多くの盛んな新興企業があります：

• メッセージバード:クラウドコミュニケーションプラットフォームのリーディングカンパニー2011年に設立されたメッセージバードは、企業がSMS、音声、チャットで顧客とつながることを可能にするクラウドコミュニケーションプラットフォームです。 11億ドル以上の資金を調達し、この分野の世界的リーダーとなっています。
• ピクニック:革新的な食料品配達サービス。2015年にスタートしたPicnicは、効率的で環境に優しいサービスで食料品配達に革命を起こしています。 同社は約9億5,000万ユーロを調達し、欧州全土で事業を拡大し続けています。
• モリー:オンライン取引を簡素化する決済プラットフォーム2004年に設立されたこの決済プラットフォームは、ウェブサイトやアプリに決済を組み込むプロセスを簡素化しています。 モリーは9億2,800万ドルの資金を確保し、フィンテック分野の重要なプレーヤーです。
• 永久ネクスト:持続可能性に焦点を当てた気候テック企業2019年に設立された気候テック企業であるパーペチュアル・ネクストは、有機廃棄物を再生可能な原料として使用し、CO2排出量を削減することに注力しています。 7億2000万ユーロを調達し、持続可能性への革新的なアプローチで人気を集めています。
• マンブー:クラウドベースのバンキング・プラットフォーム2011年に設立されたマンブーは、金融機関の業務効率化を支援するクラウドベースのバンキング・プラットフォームを提供している。 3億8700万ユーロの資金調達により、フィンテック業界における重要なプレーヤーとなっています。
• センドクラウド:小売業者向けの配送プラットフォーム2012年に設立されたSendcloudは、小売業者とトップクラスの配送業者をつなぐ配送プラットフォームで、物流をより簡単かつリーズナブルにします。 同社は2億900万ドルを調達しました。
• ゼルティス:循環器機器を開発する医療技術企業。2006年に設立されたこの医療技術企業は、先進的なポリマーベースの心血管機器を開発しています。 ゼルティスは心血管系修復ソリューションの最先端企業であり、1億7500万ユーロを調達しています。
• オトリウム:売れ残り在庫のオンラインファッションアウトレット2015年にスタートしたOtriumは、デザイナーズブランドの売れ残り在庫を割引価格で販売するオンラインファッションアウトレットです。 このプラットフォームは1億3260万ユーロを調達し、ファッション小売業界に変革をもたらそうとしています。

オランダ企業はいかにして人材をを見つけているでしょうか？

オランダで成功している企業は、人材を惹きつけるために様々な戦略を用いています：

• 人材紹介会社とエグゼクティブ・サーチ会社：オランダでは、多くの企業が人材紹介会社を活用して採用プロセスを効率化し、幅広い人材プールにアクセスしています。これらの人材紹介会社は、適切なスキルとクライアント企業文化に合った候補者をマッチングし、クライアント企業の時間とリソースを節約します。広範なデータベースとネットワークを活用することで、人材紹介会社は有能なプロフェッショナル人材を迅速に特定し、惹きつけることができます。また、給与ベンチマークや採用トレンドなど、貴重な市場インサイトも提供し、企業の競争力維持に貢献します。このようにクライアント企業とのパートナーシップにより、企業はコア業務に集中しながら、優秀な人材で効率的採用しチームを構築することができます。
• オンライン求人プラットフォーム：LinkedInやIndeedなどの求人サイトを活用。
• ネットワーキングと社員紹介：個人的なネットワークと既存社員からの紹介を活用。
• 就職フェアとイベント：業界に特化したイベントへの参加。
• アクセラレーターとインキュベーター：優秀人材へのアクセスを提供するプログラムに参加
• 採用マーケットの中で競争力のある福利厚生：魅力的な給与、株式オプション、柔軟な労働条件を提供。
• オランダ政府の取り組み：技能労働力確保のための迅速な移民制度の活用。
• エンプロイヤー・ブランディング: 魅力的な企業文化とブランドの構築

結論

オランダは、ビジネスや新興企業にとって活気に満ちた支援的な環境を提供しています。戦略的な立地、熟練した労働力、優れたインフラ、良好なビジネス環境により、オランダは革新的な企業を惹きつけ、育成し続けています。Brexit後、オランダの労働市場は依然として回復力があり、成長と成功の機会に満ちています。

情報元

• Growth Navigate – オランダのトップスタートアップ 企業2024
• オランダ会計監査報告
• PwCレポート：オランダにおける2024年のビジネス展開
• オランダで起業するメリット – fluidforms

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ベルリン最新採用トレンド9選（ベルリン出張編）

執筆者 Yu Shimokawa | 10月 30, 2024 | ヨーロッパの採用市場, 欧州ビジネス情報

2024年10月25日から27日の週末にかけて、ベルリン出張に行ってきました。ベルリンのビジネスと採用トレンドについてリサーチしてきました。ベルリンにおける9つの主要な採用トレンドと市場が直面する課題について見てみましょう。

下川　ゆう

• ドイツにおけるローカルマネジメント採用のエグゼクティブ採用専門家。
• エグゼクティブサーチ、採用、ヘッドハンティングコンサルタントとして計15年の経験：
  1. 日本 (東京) 1年間
  2. タイ(バンコク)で10年間
  3. ドイツ (デュッセルドルフ/デュイスブルグ）約 5年間
• 現在、ドイツ・デュイスブルク在住

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ベルリン出張

ベルリンのライヒスタークで日系クライアント企業とミーティング

以前東京でご紹介いただいたドイツにご駐在予定の新規のお客様と、ご赴任後ドイツの国会議事堂であるライヒスターク内のレストランでランチミーティングをさせていただきました。そのクライアント企業様は日系大手建設会社の方でしたので、私は国会議事堂の屋上にあるレストランを選びました。らいひたーくは世界の国会議事堂の中で唯一一般公開されており、世界的に有名な建築家ノーマン・フォスターが改修・設計したガラスドームが印象的な建物です。建物内に入るには、事前に個人情報を登録し、入場時にパスポートを提示するなど、厳重なセキュリティ手続きをが必要となります。幸い天気はとても良く、気温も16℃ほどと秋のドイツにしては暖かかったので、上着を脱いでドームの螺旋階段を上り下りし、ベルリンの街を一望することができました。

過去に転職をご支援した候補者様とのミーティング

デュッセルドルフやフランクフルト、ミュンヘンには日系企業が多く、ベルリンはドイツの首都でありながら、ベルリンにオフィスを構える日系企業は非常に少ないのが実情です。しかし、ベルリンは東欧にも近く、スタートアップや国際的な企業が集まり、フリーランスやアーティストなど個人で活躍する人も多い面白い街です。この日の夜は3年ほど前に転職のご支援をさせていただいた候補者の方と奥様とお食事をしました。コロナの時にお仕事を紹介したので、オンラインで上でのやりとりしかできていなかったのですが、初めて直接お会いしてご紹介した会社で現在どのように働いているのかを直接お伺いすることができとても嬉しく思いました。コロナの後、ほとんどの仕事をオンラインでできるようになりましたが、それでもクライアント企業様や候補者の方々と直接顔を合わせて話をし、今後のキャリアについて話し合ったり、ご採用や人事についてのご相談をお伺いする機会を持てたことはとても貴重な時間でした。リクルーターという仕事のやりがいと意義を感じた瞬間でした。

ベルリンのビジネス概要

ベルリンには、市内に本社を置く企業が数多く存在しています。最新のデータでは、ベルリンに本社を置く企業は約35万262社 ^{1あります}。この中には、ハイテクベンチャーから多国籍大企業まで、多様な業種が含まれています。

スタートアップ企業が本社にベルリンを選ぶ理由とは？

スタートアップ企業が本社としてベルリンを選ぶ傾向が強まっているのには、いくつかの説得力のある理由があります：

1. 豊富な人材プール： ベルリンには世界中から多様で高度なスキルを持つ人材が集まっています。国際的な雰囲気と数多くの大学や研究機関が、才能ある人材を安定的に育成しています。ベルリンではさまざまな言語を耳にします。ドイツの首都であるにもかかわらず、私が最も耳にしたのは英語、次いでドイツ語でした。スペイン語、アラビア語、フランス語、オランダ語などを話す人も多くいます。国際的な才能がベルリンに集まり、多言語の技術と才能を駆使しています。
2. 融資へのアクセス: ベルリンは、スタートアップ企業に対して手厚い融資の機会を提供しています。近年、ベルリンのスタートアップ企業はドイツのベンチャーキャピタルのかなりの部分を吸収しており、新規事業が資金を確保しやすくなっています。
3. 生活費とオフィススペース: ロンドンやパリのような欧州の主要都市と比べると、ベルリンは比較的物価が安く、オフィススペースも手ごろな価格で借りることができます。このため、事業規模を拡大しながら経費を最小限に抑えたい新興企業にとっては魅力的な選択肢となっています。
4. エコシステムの支援：同市には、数多くのインキュベーター、アクセラレーター、コワーキングスペースがあり、活気あるスタートアップ企業のエコシステムがあります。さらに、資金調達プログラムやビジネス支援サービスなど、政府の政策やイニシアティブにより、スタートアップ企業が事業を立ち上げ、成長しやすくなっています。
5. 中心的なロケーション: 欧州の中心に位置するベルリンは、他の主要市場や都市へのアクセスがしやすいことも利点です。この地理的優位性は、ヨーロッパ全域への進出を目指すスタートアップ企業にとって有益です。
6. 革新的な文化ベルリンはイノベーションと創造性の精神で知られています。ダイナミックなカルチャーシーンと新しいアイデアに対するオープンな姿勢が、スタートアップ企業が活躍できる環境を作り出しています。
7. 生活の質: ベルリンは、豊かな文化生活、優れた公共サービス、国際的な雰囲気など、高い生活水準を提供しています。そのため、起業家やその従業員にとって、住みやすく働きやすい魅力的な場所となっています。

2024年のベルリンの採用動向

1.ハイテク人材への高い需要

ベルリンはハイテク企業やスタートアップ企業の主要拠点であり続け、ソフトウェア開発、データサイエンス、サイバーセキュリティの分野で熟練した専門家の高い需要につながっています。ベルリンの活気あるテックシーンは、国内外の才能ある人材を惹きつけています。

2.グリーン・ジョブに注目

ベルリンの雇用市場では、持続可能性が重要な焦点となっています。再生可能エネルギー、環境工学、持続可能な都市計画の専門家に対する需要が高まっています。この傾向は、規制要件と企業の持続可能性目標の両方によってもたらされています。

3.リモートワークとフレキシブルワーク

リモートワークの傾向は依然として強くあります。ベルリンの多くの企業は、ハイブリッド・モデルやフレックスタイム制など、柔軟な勤務形態を提供することで、人材の獲得と維持に努めています。この柔軟性は従業員から高く評価されています。

4.ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）への取り組み

多くのベルリンの企業は、ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）の取り組みをおこなっています。より広範な社会の変化や企業の価値観を反映し、社会的地位の低いグループからの雇用や包括的な職場づくりに向けた取り組みが一般的になりつつあります。

5.従業員のウェルビーイング

従業員の健康は最優先事項です。企業はメンタルヘルス・リソース、ウェルネス・プログラム、ワークライフバランス向上のための取り組みに投資しています。このような取り組みは、人材を惹きつけ、離職率を低下させるのに役立っています。

6.採用におけるAIとデータ分析

採用プロセスにおけるAIやデータ分析の活用が進んでいます。これらのテクノロジーは、候補者のソーシングから応募書類の評価まで、採用の合理化に役立っています。また、潜在的な問題を早期に発見することで、従業員の定着率を高めるためにも予測分析が活用されています。

7.技能不足とスキルアップ

優秀な人材の流入にもかかわらず、ベルリンは特定の分野、特にハイテクとエンジニアリングの分野でスキル不足に直面しています。各企業は、既存従業員のスキルアップや再スキルアッププログラムに投資し、必要なスキルを育成することでこの問題に対処しています。

8.経済的課題

高インフレやエネルギー価格の変動など、経済状況が採用戦略に影響を及ぼしています。企業は、自社の成長と持続可能性に不可欠な職務に焦点を当て、より戦略的な採用を行っています。

9.エンプロイヤー・ブランディング

人材獲得競争が激化する中、エンプロイヤー・ブランディングは極めて重要になっています。企業は優秀な人材を惹きつけ、維持するために、強力な雇用主としてブランドの構築に注力しています。これには、企業文化や価値観、キャリア開発の機会をアピールすることも含まれます。

ドイツ/欧州での採用に関してご質問がございましたら、お気軽にお問い合わせください。 最近の採用経験に基づいた最新の市場動向や情報を喜んでご提供いたします。