執筆者 Yu Shimokawa 11月 7, 2024 | ヨーロッパの採用市場
11月1日はNRW州の祝日だったので、YSGSのビジネス拡大のためにアムステルダムに行ってきました。今回はアムステルダムでたくさんの魅力を見つけました。今回、私は将来的にお仕事をさせていただけそうなクライアント企業様にに出会いました。この会社はアムステルダムに欧州の本社がありまくす。このクライアント企業とはタイでで10年以上良好なビジネス関係を維持してきました。3年前に同社のタイ法人のマネージングダイレクター様からアムステルダムにあるオランダ法人のマネージングディレクター様を紹介していただいたのですが、コロナ禍だったので直接会うことができませんでした。今回直接お会いすることができ、クライアントのこと、ビジネスのこと、人材採用のこと、価値観などを知るには、やはり直接会って話をしたほうがいいということを再認識しました。同社は東南アジアでヘアカラーを製造し、世界中に販売している日本最大級のヘアカラー化粧品会社です。欧州では、主にプロフェッショナル向けの製品を販売しているのだろうと思っていたのですが、実際の主なターゲットは、私たち日本人のようなダークカラーの髪を持つアジア、アフリカ、アラブ系の消費者でした。お会いしてお話しして初めて知った、クライアントのビジネスと彼らのビジネス戦略を理解する大きなきっかけとなりました。 外務省の 2023年報告書によると、オランダには日系企業が700社あり、ドイツ（1947社）、イギリス（928社）、フランス（820社）に次ぐ第4位の日系ビジネスコミュニティです。オランダでも日系企業の進出が加速しており、人材紹介を通じて日系企業の組織成長をサポートしていきたいと考えています。
下川 ゆう
ドイツにおけるローカルマネジメント採用のエグゼクティブ採用専門家。
エグゼクティブサーチ、採用、ヘッドハンティングコンサルタントとして計15年の経験：
日本 (東京) 1年間
タイ(バンコク)で10年間
ドイツ (デュッセルドルフ/デュイスブルグ）約 5年間
現在、ドイツ・デュイスブルク在住
オランダの人材採用事情は、労働力不足、技術の進歩、従業員の期待の変化により、ダイナミックに進化している。オランダのリクルートメント・グループ、ランスタッドの 調査によると、主なトレンドは以下の通りです：
労働力不足 ：特に医療、ICT、エンジニアリングの分野で熟練労働者の需要が高いことが特徴です。需要の高い職業 ：行政、農業、技術、医療分野の職務が特に求められています。ワーク・ライフ・バランス ダイバーシティ＆インクルージョン テクノロジーとAI
オランダ労働市場へのブレグジットの影響
ブレグジットはいくつかの点でオランダの労働市場に大きな影響を与えました：
事業移転 才能の再配分 規制の変更 経済の安定
ブレグジットのセクター別影響
ブレグジットの影響を特に受けている業界もあります：
オランダで成功したスタートアップ
オランダには、以下のような多くの盛んな新興企業があります：
オランダ企業はいかにして人材をを見つけているでしょうか？
オランダで成功している企業は、人材を惹きつけるために様々な戦略を用いています：
人材紹介会社とエグゼクティブ・サーチ会社： オランダでは、多くの企業が人材紹介会社を活用して採用プロセスを効率化し、幅広い人材プールにアクセスしています。これらの人材紹介会社は、適切なスキルとクライアント企業文化に合った候補者をマッチングし、クライアント企業の時間とリソースを節約します。広範なデータベースとネットワークを活用することで、人材紹介会社は有能なプロフェッショナル人材を迅速に特定し、惹きつけることができます。また、給与ベンチマークや採用トレンドなど、貴重な市場インサイトも提供し、企業の競争力維持に貢献します。このようにクライアント企業とのパートナーシップにより、企業はコア業務に集中しながら、優秀な人材で効率的採用しチームを構築することができます。 オンライン求人プラットフォーム ：LinkedInやIndeedなどの求人サイトを活用。ネットワーキングと社員紹介 ：個人的なネットワークと既存社員からの紹介を活用。就職フェアとイベント ：業界に特化したイベントへの参加。アクセラレーターとインキュベーター ：優秀人材へのアクセスを提供するプログラムに参加採用マーケットの中で競争力のある福利厚生 ：魅力的な給与、株式オプション、柔軟な労働条件を提供。オランダ政府の取り組み ：技能労働力確保のための迅速な移民制度の活用。エンプロイヤー・ブランディング: 魅力的な 企業文化とブランドの構築
結論
オランダは、ビジネスや新興企業にとって活気に満ちた支援的な環境を提供しています。戦略的な立地、熟練した労働力、優れたインフラ、良好なビジネス環境により、オランダは革新的な企業を惹きつけ、育成し続けています。Brexit後、オランダの労働市場は依然として回復力があり、成長と成功の機会に満ちています。
情報元
執筆者 Yu Shimokawa 10月 30, 2024 | ヨーロッパの採用市場 , 欧州ビジネス情報
2024年10月25日から27日の週末にかけて、ベルリン出張に行ってきました。ベルリンのビジネスと採用トレンドについてリサーチしてきました。ベルリンにおける9つの主要な採用トレンドと市場が直面する課題について見てみましょう。
下川 ゆう
ドイツにおけるローカルマネジメント採用のエグゼクティブ採用専門家。
エグゼクティブサーチ、採用、ヘッドハンティングコンサルタントとして計15年の経験：
日本 (東京) 1年間
タイ(バンコク)で10年間
ドイツ (デュッセルドルフ/デュイスブルグ）約 5年間
現在、ドイツ・デュイスブルク在住
ベルリン出張
ベルリンのライヒスタークで日系クライアント企業とミーティング
過去に転職をご支援した候補者様とのミーティング
デュッセルドルフやフランクフルト、ミュンヘンには日系企業が多く、ベルリンはドイツの首都でありながら、ベルリンにオフィスを構える日系企業は非常に少ないのが実情です。しかし、ベルリンは東欧にも近く、スタートアップや国際的な企業が集まり、フリーランスやアーティストなど個人で活躍する人も多い面白い街です。この日の夜は3年ほど前に転職のご支援をさせていただいた候補者の方と奥様とお食事をしました。コロナの時にお仕事を紹介したので、オンラインで上でのやりとりしかできていなかったのですが、初めて直接お会いしてご紹介した会社で現在どのように働いているのかを直接お伺いすることができとても嬉しく思いました。コロナの後、ほとんどの仕事をオンラインでできるようになりましたが、それでもクライアント企業様や候補者の方々と直接顔を合わせて話をし、今後のキャリアについて話し合ったり、ご採用や人事についてのご相談をお伺いする機会を持てたことはとても貴重な時間でした。リクルーターという仕事のやりがいと意義を感じた瞬間でした。
ライヒスターク・ドーム、ベルリン @yu-shimokawa ベルリンのビジネス概要
ベルリンには、市内に本社を置く企業が数多く存在しています。最新のデータでは、ベルリンに本社を置く企業は約35万262社 1あります 。この中には、ハイテクベンチャーから多国籍大企業まで、多様な業種が含まれています。
スタートアップ企業が本社にベルリンを選ぶ理由とは？
スタートアップ企業が本社としてベルリンを選ぶ傾向が強まっているのには、いくつかの説得力のある理由があります：
豊富な人材プール ： ベルリンには世界中から多様で高度なスキルを持つ人材が集まっています。国際的な雰囲気と数多くの大学や研究機関が、才能ある人材を安定的に育成しています 。ベルリンではさまざまな言語を耳にします。ドイツの首都であるにもかかわらず、私が最も耳にしたのは英語、次いでドイツ語でした。スペイン語、アラビア語、フランス語、オランダ語などを話す人も多くいます。国際的な才能がベルリンに集まり、多言語の技術と才能を駆使しています。 融資へのアクセス: ベルリンは、スタートアップ企業に対して手厚い融資の機会を提供しています。近年、ベルリンのスタートアップ企業はドイツのベンチャーキャピタルのかなりの部分を吸収しており、新規事業が資金を確保しやすくなって います。生活費とオフィススペース: ロンドンやパリのような欧州の主要都市と比べると、ベルリンは比較的物価が安く、オフィススペースも手ごろな価格で借りることができます。このため、事業規模を拡大しながら経費を最小限に抑えたい新興企業にとっては魅力的な選択肢となっています 。エコシステムの支援 ：同市には、数多くのインキュベーター、アクセラレーター、コワーキングスペースがあり、活気あるスタートアップ企業のエコシステムがあります。さらに、資金調達プログラムやビジネス支援サービスなど、政府の政策やイニシアティブにより、スタートアップ企業が事業を立ち上げ、成長しやすくなっています 。中心的なロケーション: 欧州 の中心に位置するベルリンは、他の主要市場や都市へのアクセスがしやすいことも利点です。この地理的優位性は、ヨーロッパ全域への進出を目指すスタートアップ企業にとって有益 です。革新的な文化 ベルリンはイノベーションと創造性の精神で知られています。ダイナミックなカルチャーシーンと新しいアイデアに対するオープンな姿勢が、スタートアップ企業が活躍できる環境を作り出して います。生活の質: ベルリンは、豊かな文化生活、優れた公共サービス、国際的な雰囲気など、高い生活水準を提供しています。そのため、起業家やその従業員にとって、住みやすく働きやすい魅力的な場所となって います。
2024年のベルリンの採用動向
1.ハイテク人材への高い需要
ベルリンはハイテク企業やスタートアップ企業の主要拠点であり続け、ソフトウェア開発、データサイエンス、サイバーセキュリティの分野で熟練した専門家の高い需要につながっています。ベルリンの活気あるテックシーンは、国内外の才能ある人材を惹きつけています 。
2.グリーン・ジョブに注目
ベルリンの雇用市場では、持続可能性が重要な焦点となっています。再生可能エネルギー、環境工学、持続可能な都市計画の専門家に対する需要が高まっています。この傾向は、規制要件と企業の持続可能性目標の両方によってもたらされています 。
3.リモートワークとフレキシブルワーク
リモートワークの傾向は依然として強くあります。ベルリンの多くの企業は、ハイブリッド・モデルやフレックスタイム制など、柔軟な勤務形態を提供することで、人材の獲得と維持に努めています。この柔軟性は従業員から高く評価されています 。
4.ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）への取り組み
多くのベルリンの企業は、ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）の取り組みをおこなっています。より広範な社会の変化や企業の価値観を反映し、社会的地位の低いグループからの雇用や包括的な職場づくりに向けた取り組みが一般的になりつつあります 。
5.従業員のウェルビーイング
従業員の健康は最優先事項です。企業はメンタルヘルス・リソース、ウェルネス・プログラム、ワークライフバランス向上のための取り組みに投資しています。このような取り組みは、人材を惹きつけ、離職率を低下させるのに役立って います。
6.採用におけるAIとデータ分析
採用プロセスにおけるAIやデータ分析の活用が進んでいます。これらのテクノロジーは、候補者のソーシングから応募書類の評価まで、採用の合理化に役立っています。また、潜在的な問題を早期に発見することで、従業員の定着率を高めるためにも予測分析が活用されています 。
7.技能不足とスキルアップ
優秀な人材の流入にもかかわらず、ベルリンは特定の分野、特にハイテクとエンジニアリングの分野でスキル不足に直面しています。各企業は、既存従業員のスキルアップや再スキルアッププログラムに投資し、必要なスキルを育成することでこの問題に対処しています 。
8.経済的課題
高インフレやエネルギー価格の変動など、経済状況が採用戦略に影響を及ぼしています。企業は、自社の成長と持続可能性に不可欠な職務に焦点を当て、より戦略的な採用を行っています 。
9.エンプロイヤー・ブランディング
人材獲得競争が激化する中、エンプロイヤー・ブランディングは極めて重要になっています。企業は優秀な人材を惹きつけ、維持するために、強力な雇用主としてブランドの構築に注力しています。これには、企業文化や価値観、キャリア開発の機会をアピールすることも含まれます 。
執筆者 Yu Shimokawa 10月 19, 2024 | ヨーロッパの採用市場
2024年上半期、欧州各国の最低賃金は多様な様相を呈しています。このブログでは、欧州各国の1ヶ月あたりの法定最低賃金について掘り下げ、格差を浮き彫りにし、これらの数値に影響を与える経済状況についての洞察を提供します。 このデータはTrading Economicsに基づいて います。
欧州全域における最低賃金率のばらつきは、多様な経済情勢と政策アプローチの証です。好調な経済を反映して高い最低賃金を設定している国がある一方で、依然として基準の改善に取り組んでいる国もあります。このような違いを理解することは、政策立案者、企業、労働者のいずれにとっても、複雑な欧州労働市場をナビゲートする上で極めて重要です。ドイツ／欧州での人材採用に関するご質問は、こちらまでお問い合わせください。
Yu Shimokawa
ドイツにおける現地マネジメント人材採用専門家。
エグゼクティブサーチ、人材紹介、ヘッドハンティングコンサルタントとして計15年の経験：
日本 (東京) 1年間
タイ(バンコク)で10年間
ドイツ (デュッセルドルフ/デュイスブルグ）約 5年間
現在、ドイツ・デュイスブルクをベースに事業を展開しています。
トップ層の国々
ルクセンブルクの 最低賃金は月額2,570.93ユーロで 、欧州で最も賃金が高い国です。この高い数字は、ルクセンブルクの堅調な経済と高い生活費を反映しています。僅差でアイルランドと オランダが 続き、どちらも最低賃金は2,146.30ユーロ 。これらの国は強力な労働保護と高い生活水準で知られています。
中間層の国々
ますドイツと ベルギーの 最低賃金はそれぞれ2070.12ユーロと 2054ユーロ です。これらの数字は、強力な経済的枠組みと社会的セーフティネットが整備されていることを裏付けています。フランスは 1,994.18ユーロで これに続くが、これは労働者の妥当な生活水準を維持するというコミットメントを反映しています。
ドイツの賃金は 大幅に上昇し、2022年の月4,244ユーロから 2023年には月4,479ユーロに 上昇しました。長年にわたり、ドイツの賃金は1991年から2023年まで月平均3,072.18ユーロで 推移し、2023年には過去最高の月4,479ユーロに 達し、1991年には過去最低の月1,832ユーロと なりました（出典：連邦統計局）。
ドイツの賃金上昇率は 、2024年第2四半期に前年同期比3.10％ 上昇しました。ドイツの賃金上昇率は1992年から2024年まで平均0.28％ で、過去5年間のピークは2024年第1四半期の3.80％ 、最低は2022年第3四半期の-5.40％ です（出所：destatis ）。
ドイツの産業部門とサービス部門の正社員の平均月間総収入 （ボーナスを除く）も顕著な傾向を示しています：
2023年 ：4,479ユーロ（男性：4,702ユーロ、女性：4,000ユーロ）2022年 ：4,244ユーロ（男性：4,460ユーロ、女性：3,779ユーロ）2021年 ：4,100ユーロ（男性：4,275ユーロ、女性：3,699ユーロ）2020年 ：3,975ユーロ（男性：4,146ユーロ、女性：3,578ユーロ）2019年 ：3,994ユーロ（男性：4,181ユーロ、女性：3,559ユーロ）
これらの数字は、男女間の賃金格差と、長年にわたる全体的な所得の伸びを強調しています（出典：Statistisches Bundesamt ）。
新興経済国
最低賃金が低い層の国々は、ブルガリアと アルバニアの 最低賃金がそれぞれ477.04ユーロと 385.06ユーロ です。これらの数字は、これらの国々における経済的課題と、生活水準を改善するための継続的な努力を浮き彫りにしています。
注目すべき言及
スペイン ：1,323ユーロスロベニア ：1,253.90ユーロポーランド ：1,000ユーロポルトガル ：977.53ユーロリトアニア ：925.34ユーロギリシャ ：924ユーロ
これらの国々は、既存の経済と新興経済が混在しており、それぞれが独自の課題と機会を抱えています。
結論
欧州全域における最低賃金率のばらつきは、多様な経済情勢と政策アプローチの証です。好調な経済を反映して高い最低賃金を設定している国がある一方で、依然として基準の改善に取り組んでいる国もあります。こうした違いを理解することは、政策立案者、企業、労働者いずれにとっても、複雑な欧州労働市場をナビゲートする上で極めて重要です。
執筆者 Yu Shimokawa 10月 13, 2024 | 欧州ビジネス情報
ドイツは、欧州の中心地であること、強力で多様な産業が存在すること、そして高度に熟練した労働力が存在することから、理想的な欧州のビジネス拠点となっています。優れたロジスティクス、様々な優遇措置によるビジネス支援環境、そして質の高い生活を提供している国です。さらに、日本との文化的親和性が高く、技術革新と研究においてリーダーシップを発揮するドイツは、日系企業にとってとりわけ魅力的な国であると言えます。
Yu Shimokawa
ドイツにおける現地マネジメント人材採用の専門家。
エグゼクティブサーチ、人材紹介、ヘッドハンティングコンサルタントとして計15年の経験：
日本 (東京) 1年間
タイ(バンコク)で10年間
ドイツ (デュッセルドルフ/デュイスブルグ）約 5年間
現在ドイツ・デュイスブルクをベースに事業を展開しています。
1. Germany| Advantages of Location in Europe ドイツはヨーロッパの中央に位置し、9カ国（デンマーク、オランダ、ベルギー、ルクセンブルク、オーストリア、スイス、フランス、チェコ、ポーランド）と国境を接しています。フランクフルト、ミュンヘン、デュッセルドルフの空港には国内線と国際線があり、ヨーロッパ各地、中東、アジアへの乗り継ぎが便利です。陸・空・海のロジスティクスが発達しており、さまざまな商品の輸出入や輸送が可能です。
2.欧州経済成長に貢献する多様な産業 現在ドイツのGDPは世界第3位です。（Statista ）。
3. A pool of highly skilled professional talent for recruitment ドイツでは、公立大学で学士号、修士号、博士号をほぼ授業料が掛からず取得することができます。留学生にも同様のチャンスがあり、世界トップクラスの教育を受けることができるため、世界中から優秀な学生、特にエンジニアやその他の理系専攻の学生が集まっています。ドイツの高等教育修了者の46％が修士号または博士号を取得しており、多くの大学が学位取得の前提条件として職業訓練やインターンシップを課しているため、全卒業生の80％が専門分野で何らかの職業訓練を受けており、新卒者でも即戦力となる可能性が高いことも特徴です。(destatis )
4.欧州で最も日系企業が多い国、ドイツ 2023年12月の「海外進出日系企業実態調査」（ジェトロ ）の欧州部門によると、有効回答830社中、ドイツに進出した企業は260社と全体の3割を超え、2位の英国98社、3位のオランダ84社に大差をつけて1位となりました。ブレグジット後、これまで英国に欧州本部を置いていた企業の多くがドイツやオランダにも拠点を移しました。特に日系企業の多いデュッセルドルフには、JETROや日本商工会議所、日独工業会など、日独間の友好的なビジネス関係を促進する組織の事務所があります。多くの日本企業がドイツに子会社を設立し、ドイツを拠点に欧州地域でビジネスを展開しています。
5.日本の文化やビジネスに強い親和性を持ち、日本との顕著な類似点がある国ドイツ 欧州諸国の中でもドイツは特に親日的で、大学で日本語を勉強している学生や、日本でのワーキングホリデー経験者、日本の文化やサブカルチャーに興味を持ち、日本のアニメを見て育った人も多くいます。日本食の人気も高く、日本人が多く住むデュッセルドルフだけでなく、ベルリンやハンブルクでも日本食レストランが増えています。
6.イノベーションと卓越した研究 ドイツは研究開発（R&D）の世界的リーダーであり、イノベーションに多額の投資を行っています。ドイツにはマックス・プランク協会や フラウンホーファー協会など 数多くの研究機関があり、産業界と緊密に連携しています。このように研究開発に重点を置くことで、イノベーションの文化が育まれ、ドイツは最先端の技術や製品の開発を目指す企業にとって理想的な場所となっています。
7.スタートアップや新規ビジネス開発に多くのサポート環境が整うドイツ ドイツは、以下のような外資系企業に対するさまざまな優遇措置があり、支援的なビジネス環境を提供しています。 NRW州ベンチャー またはArbeitsargenturと 呼ばれるサポート機関があります。これには、研究開発プロジェクトに対する助成金、融資、補助金、特定の地域や分野に投資する企業に対する税制優遇措置などが含まれます。政府はまた、新興企業や中小企業の成長と成功を支援することを目的としたさまざまなプログラムを通じて支援を行っています。
8.ワークライフバランスを重視するドイツのビジネスカルチャー ドイツはワークライフバランスを重視することから生活の質の高さで知られ、移転や事業拡大を検討する企業にとって重要な要素となっています。医療、教育、公共サービスが充実しているほか、豊かな文化や美しい景観も楽しめます。そのため、従業員とその家族にとって魅力的な移住先となり、従業員の満足度と定着率の向上に寄与しています。
