2024年10月25日から27日の週末にかけて、ベルリン出張に行ってきました。ベルリンのビジネスと採用トレンドについてリサーチしてきました。ベルリンにおける9つの主要な採用トレンドと市場が直面する課題について見てみましょう。
下川 ゆう
- ドイツにおけるローカルマネジメント採用のエグゼクティブ採用専門家。
- エグゼクティブサーチ、採用、ヘッドハンティングコンサルタントとして計15年の経験：
- 日本 (東京) 1年間
- タイ(バンコク)で10年間
- ドイツ (デュッセルドルフ/デュイスブルグ）約 5年間
- 現在、ドイツ・デュイスブルク在住
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ベルリン出張
ベルリンのライヒスタークで日系クライアント企業とミーティング
以前東京でご紹介いただいたドイツにご駐在予定の新規のお客様と、ご赴任後ドイツの国会議事堂であるライヒスターク内のレストランでランチミーティングをさせていただきました。そのクライアント企業様は日系大手建設会社の方でしたので、私は国会議事堂の屋上にあるレストランを選びました。らいひたーくは世界の国会議事堂の中で唯一一般公開されており、世界的に有名な建築家ノーマン・フォスターが改修・設計したガラスドームが印象的な建物です。建物内に入るには、事前に個人情報を登録し、入場時にパスポートを提示するなど、厳重なセキュリティ手続きをが必要となります。幸い天気はとても良く、気温も16℃ほどと秋のドイツにしては暖かかったので、上着を脱いでドームの螺旋階段を上り下りし、ベルリンの街を一望することができました。
過去に転職をご支援した候補者様とのミーティング
デュッセルドルフやフランクフルト、ミュンヘンには日系企業が多く、ベルリンはドイツの首都でありながら、ベルリンにオフィスを構える日系企業は非常に少ないのが実情です。しかし、ベルリンは東欧にも近く、スタートアップや国際的な企業が集まり、フリーランスやアーティストなど個人で活躍する人も多い面白い街です。この日の夜は3年ほど前に転職のご支援をさせていただいた候補者の方と奥様とお食事をしました。コロナの時にお仕事を紹介したので、オンラインで上でのやりとりしかできていなかったのですが、初めて直接お会いしてご紹介した会社で現在どのように働いているのかを直接お伺いすることができとても嬉しく思いました。コロナの後、ほとんどの仕事をオンラインでできるようになりましたが、それでもクライアント企業様や候補者の方々と直接顔を合わせて話をし、今後のキャリアについて話し合ったり、ご採用や人事についてのご相談をお伺いする機会を持てたことはとても貴重な時間でした。リクルーターという仕事のやりがいと意義を感じた瞬間でした。
ベルリンのビジネス概要
ベルリンには、市内に本社を置く企業が数多く存在しています。最新のデータでは、ベルリンに本社を置く企業は約35万262社 1あります。この中には、ハイテクベンチャーから多国籍大企業まで、多様な業種が含まれています。
スタートアップ企業が本社にベルリンを選ぶ理由とは？
スタートアップ企業が本社としてベルリンを選ぶ傾向が強まっているのには、いくつかの説得力のある理由があります：
- 豊富な人材プール： ベルリンには世界中から多様で高度なスキルを持つ人材が集まっています。国際的な雰囲気と数多くの大学や研究機関が、才能ある人材を安定的に育成しています。ベルリンではさまざまな言語を耳にします。ドイツの首都であるにもかかわらず、私が最も耳にしたのは英語、次いでドイツ語でした。スペイン語、アラビア語、フランス語、オランダ語などを話す人も多くいます。国際的な才能がベルリンに集まり、多言語の技術と才能を駆使しています。
- 融資へのアクセス: ベルリンは、スタートアップ企業に対して手厚い融資の機会を提供しています。近年、ベルリンのスタートアップ企業はドイツのベンチャーキャピタルのかなりの部分を吸収しており、新規事業が資金を確保しやすくなっています。
- 生活費とオフィススペース: ロンドンやパリのような欧州の主要都市と比べると、ベルリンは比較的物価が安く、オフィススペースも手ごろな価格で借りることができます。このため、事業規模を拡大しながら経費を最小限に抑えたい新興企業にとっては魅力的な選択肢となっています。
- エコシステムの支援：同市には、数多くのインキュベーター、アクセラレーター、コワーキングスペースがあり、活気あるスタートアップ企業のエコシステムがあります。さらに、資金調達プログラムやビジネス支援サービスなど、政府の政策やイニシアティブにより、スタートアップ企業が事業を立ち上げ、成長しやすくなっています。
- 中心的なロケーション: 欧州の中心に位置するベルリンは、他の主要市場や都市へのアクセスがしやすいことも利点です。この地理的優位性は、ヨーロッパ全域への進出を目指すスタートアップ企業にとって有益です。
- 革新的な文化ベルリンはイノベーションと創造性の精神で知られています。ダイナミックなカルチャーシーンと新しいアイデアに対するオープンな姿勢が、スタートアップ企業が活躍できる環境を作り出しています。
- 生活の質: ベルリンは、豊かな文化生活、優れた公共サービス、国際的な雰囲気など、高い生活水準を提供しています。そのため、起業家やその従業員にとって、住みやすく働きやすい魅力的な場所となっています。
2024年のベルリンの採用動向
1.ハイテク人材への高い需要
ベルリンはハイテク企業やスタートアップ企業の主要拠点であり続け、ソフトウェア開発、データサイエンス、サイバーセキュリティの分野で熟練した専門家の高い需要につながっています。ベルリンの活気あるテックシーンは、国内外の才能ある人材を惹きつけています。
2.グリーン・ジョブに注目
ベルリンの雇用市場では、持続可能性が重要な焦点となっています。再生可能エネルギー、環境工学、持続可能な都市計画の専門家に対する需要が高まっています。この傾向は、規制要件と企業の持続可能性目標の両方によってもたらされています。
3.リモートワークとフレキシブルワーク
リモートワークの傾向は依然として強くあります。ベルリンの多くの企業は、ハイブリッド・モデルやフレックスタイム制など、柔軟な勤務形態を提供することで、人材の獲得と維持に努めています。この柔軟性は従業員から高く評価されています。
4.ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）への取り組み
多くのベルリンの企業は、ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）の取り組みをおこなっています。より広範な社会の変化や企業の価値観を反映し、社会的地位の低いグループからの雇用や包括的な職場づくりに向けた取り組みが一般的になりつつあります。
5.従業員のウェルビーイング
従業員の健康は最優先事項です。企業はメンタルヘルス・リソース、ウェルネス・プログラム、ワークライフバランス向上のための取り組みに投資しています。このような取り組みは、人材を惹きつけ、離職率を低下させるのに役立っています。
6.採用におけるAIとデータ分析
採用プロセスにおけるAIやデータ分析の活用が進んでいます。これらのテクノロジーは、候補者のソーシングから応募書類の評価まで、採用の合理化に役立っています。また、潜在的な問題を早期に発見することで、従業員の定着率を高めるためにも予測分析が活用されています。
7.技能不足とスキルアップ
優秀な人材の流入にもかかわらず、ベルリンは特定の分野、特にハイテクとエンジニアリングの分野でスキル不足に直面しています。各企業は、既存従業員のスキルアップや再スキルアッププログラムに投資し、必要なスキルを育成することでこの問題に対処しています。
8.経済的課題
高インフレやエネルギー価格の変動など、経済状況が採用戦略に影響を及ぼしています。企業は、自社の成長と持続可能性に不可欠な職務に焦点を当て、より戦略的な採用を行っています。
9.エンプロイヤー・ブランディング
人材獲得競争が激化する中、エンプロイヤー・ブランディングは極めて重要になっています。企業は優秀な人材を惹きつけ、維持するために、強力な雇用主としてブランドの構築に注力しています。これには、企業文化や価値観、キャリア開発の機会をアピールすることも含まれます。
ドイツ/欧州での採用に関してご質問がございましたら、お気軽にお問い合わせください。 最近の採用経験に基づいた最新の市場動向や情報を喜んでご提供いたします。
