フランスの雇用市場について：2024年の雇用機会、課題、給与に関する洞察

執筆者 | 12月 2, 2024 | ヨーロッパの採用市場, 欧州ビジネス情報

週末、私は大好きな欧州の都市、パリに行ってきました。私の拠点が拠点としているデュイスブルクから電車でわずか4時間の距離です、ご存知の方も多いと思いますが、フランスと日本はビジネス、食、文化、芸術、音楽、ファッションなど様々な領域で強い絆で結ばれています。

フランスには約800社（2022年時点で794社、外務省調べ）の日本企業が進出しており、ドイツ、英国に次ぐ欧州第3位の日本企業の拠点となっています。これらの企業は、自動車（トヨタ、日産、日本電産）、医薬品（大正製薬、大塚製薬）、食品（味の素、サントリー）、イメージング（コニカミノルタ、キヤノン、東芝）、ファッション／化粧品（ファーストリテイリング、資生堂）など、複数の分野に渡っています。

パリの街を歩いていると、東京や日本の主要都市でもおなじみのフランスのお店がたくさんあることに気づくきます。また、フランスや欧州の消費者をターゲットにした日本関連のショップも数多く出店しています。また、日本語を話すフランス人候補生やフランス語を話す日本人キャンディデイトにも数名お会いすることが出来、パリが日本企業にとって魅力的な進出先であることを実感しました。

また、フランスはINSEADや HEC Parisといったトップクラスのビジネススクールがあることでも有名で、経験豊富な日本人プロフェッショナルがMBAを取得しています。こうした人材は欧州でのキャリア機会を求めていることが多く、フランスは日本企業にとって事業拡大や雇用の面で魅力的な市場となっています。

YSGSでは、自動車、FMCG（食品、ファッション、化粧品）、製薬、医療画像、ITなど、さまざまな業界において、日本企業の経験豊富なプロフェッショナル探しをお手伝いしています。

下川　ゆう

  • ドイツにおける現地マネジメント採用の専門家。
  • エグゼクティブサーチ、採用、ヘッドハンティングコンサルタントとして計15年の経験：
    1. 日本 (東京) 1年間
    2. タイ(バンコク)で10年間
    3. ドイツ (デュッセルドルフ/デュイスブルグ）約 5年間
  • 現在、ドイツ・デュイスブルク在住。

2024年パリオリンピック

フランスの雇用市場の現状

フランスの雇用市場は、いくつかの課題に直面しながらも、近年回復力と前向きな成長を見せています。本記事では、フランスの経済状況、雇用動向、労働問題、給与情報についてご紹介します。

経済概要

フランスのGDPは着実に成長しており、2023年の成長率は3.5%でした。この成長の原動力は、政府の景気刺激策、個人消費の増加、インフラとイノベーションへの投資です。インフレ率は2％前後で安定しており、消費者の購買力と経済の安定を維持しています（https://gigexchange.com/job-market/job-report-2024/france）。

Institut Montaigneと INGによると、労働力参加と包括的な政策を促進する政府のイニシアティブに支えられ、労働力参加率は65％まで上昇しました。15歳から64歳までの就業率は、2016年の64.2%から2019年には65.6%に上昇しています。失業率は2016年の10.0%から2019年には8.1%に低下しているが、最近は安定化の兆しを見せています。

主要産業と雇用機会

人工知能、バイオテクノロジー、クリーンエネルギーなどのハイテク分野では、政府による研究開発支援が追い風となり、雇用が大きく伸びています。インフラやグリーン・エネルギーへの投資により、これらの分野では多くの雇用機会が創出されています。

フランスの労働問題

EURES（ユーロピアン・エンプロイメント・サービシズ）は、明るい傾向にもかかわらず、フランスにはいくつかの労働問題が残っていると述べています：

  • 長期失業：失業者の半数近くが1年以上職に就いておらず、特に高年齢労働者や低学歴労働者に影響を及ぼしています。
  • 若者の失業若者の失業率は約14％と依然として高く、若者はスキルと市場の需要とのミスマッチにより、安定した雇用を確保することが困難です。
  • 短期契約：超短期契約（1週間未満）の利用が増加し、特に接客業や小売業において、多くの労働者の雇用不安と収入不安定を招いています。
  • 賃金格差と不平等：収入の格差が拡大しており、特にギグ・エコノミーの役割を担う低所得労働者は、経済的に大きな困難に直面しています。この不平等は、適切な社会的保護を受けられないことの多い個人請負業者の増加によって悪化しています。
  • 労働争議：労働争議でよく見られる問題には、賃金の不一致、不当解雇、労働条件をめぐる対立などがあり、ストライキやその他の形態の労働争議に発展います（OECD）。
  • 地域格差：イル＝ド＝フランスやオーヴェルニュ＝ローヌ＝アルプのような地域は堅調な雇用市場を持つが、その他の地域は高い失業率と少ない雇用機会に苦しんでいます。
  • 自動化と技術革新：オートメーションとAI技術の急速な導入は、特定の産業において雇用離職のリスクをもたらし、特に製造業や事務職の労働者に影響を与えています。

給与情報

フランスの給与は産業、地域、職務によって大きく異なります（データ世界銀行）：

  • 平均給与フルタイム労働者の平均年収は約44,000ユーロ、パートタイム労働者の年収は約7,900ユーロです。
  • 最低賃金2024年1月現在、最低時給（SMIC）は11.65ユーロです。
  • 業界別の給与
    • 医療：平均年収は約73,900ユーロで、外科部長（202,000ユーロ）や麻酔科医（146,000ユーロ）など高給与の役職があります。
    • 法務：平均年俸は約64,400ユーロで、上位の職務にはCrown Prosecution Service Lawyer（132,000ユーロ）、General Counsel（122,000ユーロ）などがあります。
    • 銀行と金融：平均年収は約54,200ユーロで、インターナショナル・バンキング・マネジャー（111,000ユーロ）や銀行地域マネジャー（108,000ユーロ）といった主要ポジションがあります。
    • 情報技術：平均年収は約5万1,100ユーロで、AI実装担当者（6万8,400ユーロ）やサイバーセキュリティ・マネージャー（6万5,200ユーロ）などが高給取りの部類に入ります。
    • 人事：平均年収は約47,700ユーロで、最高人事責任者（81,900ユーロ）や人材獲得ディレクター（76,800ユーロ）などは高待遇である。
    • ソフトウェア・エンジニアリング：平均年収は約46,800ユーロで、アプリケーション開発ディレクター（69,900ユーロ）やソリューション・アーキテクト（65,900ユーロ）といった高収入の職務があります。
  • 給与の地域差
    • パリ税引き後の平均月給は約2,904ユーロです。
    • マルセイユ平均月給は約1,992ユーロです。
    • リヨン平均月給は約2,640ユーロです。
    • トゥールーズ平均月給は約2,600ユーロです。
    • ニース平均月給は約2,404ユーロです。
    • ボルドー平均月給は約2,322ユーロです。
    • ナント平均月給は約1,874ユーロです。
  • 給与格差：上位10％の年収は平均87,720ユーロ、上位1％の年収は約263,160ユーロ（Salary Monitor）。給与の中央値は年間42,800ユーロです（Salary Explore）。

政府の取り組み

フランス政府は労働問題に対処するため、訓練プログラム、若年労働者の雇用に対する助成金、労働市場の柔軟性を高めることを目的とした改革など、さまざまなイニシアチブを実施してきました。しかし、これらの施策の効果はまだ評価中です。

結論

フランスの雇用市場は、プラス成長と労働力人口の増加を特徴としているが、若者の失業、長期失業、自動化の影響といった課題にも直面しています。これらの問題に対処することは、長期的な経済の安定と成長を維持するために極めて重要です。

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